Dans le secteur de l’hôtellerie, la fidélisation des talents est un enjeu stratégique pour assurer une qualité de service optimale et garantir la performance durable des établissements. Le turnover élevé représente un défi majeur, impactant directement la stabilité des équipes et la satisfaction des clients. Cette formation vous offre les clés pour attirer, engager et fidéliser vos collaborateurs, tout en optimisant votre politique RH.
Durée : 2 jours - 14 heures
Périodes : Du 29 au 30 octobre 2025
Nombre de participants : 8 à 10
Prérequis : Avoir une première expérience ou un rôle en lien avec le recrutement ou la gestion des ressources humaines.
Tarif : 1 191,67 € TTC - 1 430,00 € HT
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la fidélisation des talents dans l’hôtellerie-restauration.
- Mettre en place des stratégies efficaces pour réduire le turnover.
- Construire une marque employeur forte et attractive.
- Améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Optimiser le management.
- Favoriser la montée en compétences et la mobilité interne.
UN PROGRAMME POUR AUGMENTER L’ENGAGEMENT
Comprendre le rôle central du manager dans la fidélisation des équipes
- Identifier les pratiques managériales qui favorisent l’engagement et la motivation.
- Mettre en place une culture du feedback et de la reconnaissance.
- Gérer les conflits et améliorer la communication interpersonnelle.
Devenir acteur de sa politique salariale
- Comprendre les différents leviers de rémunération et avantages sociaux.
- Adapter la politique salariale aux attentes des collaborateurs et du marché.
Identifier les leviers de montée en compétences des salariés
- Favoriser la formation continue et le développement des compétences.
- Valoriser la transmission des savoir-faire et la formation interne.
Construire une feuille de route RH pour fidéliser ses talents
- Identifier les axes stratégiques pour une politique de fidélisation efficace.
- Développer un plan d’action adapté aux spécificités de son établissement.
Promouvoir la mobilité interne au sein de la structure
- Mettre en place des parcours professionnels évolutifs et attractifs.
- Encourager la polyvalence et la promotion interne.
À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Cette formation est destinée aux professionnels du secteur souhaitant travailler sur leur politique de gestion des talents :
- Directeurs et responsables RH dans l’hôtellerie-restauration.
- Managers et encadrants d’équipe souhaitant renforcer leur leadership.
- Propriétaires d’hôtels et de restaurants cherchant à améliorer leur gestion des ressources humaines.
- Chargés de recrutement et professionnels RH souhaitant approfondir leurs compétences.
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