Vous souhaitez entreprendre un programme de reconversion ou développer vos compétences au sein de notre Centre de Formation Continue ? Selon votre statut (salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur, salarié du secteur de l’hôtellerie restauration), votre éligibilité et la formation souhaitée, vous pouvez bénéficier de plusieurs options pour votre financement :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : en tant que salarié(e), vous cotisez annuellement pour votre CPF (à hauteur de 500€ sur un temps plein). Vous pouvez utiliser le montant à disposition pour financer la formation de votre choix en vous rendant sur moncompteformation.gouv.fr
- CPF Transition Pro : cet organisme peut prendre en charge votre formation de deux façons distinctes :
- CPF salarié : vous êtes salarié(e) dans une entreprise et vous demandez un congé pour suivre une formation. CPF Transition Pro peut alors prendre en charge le financement de cette dernière ainsi que votre salaire durant le temps imparti
- CPF Transition Pro démissionnaire : vous êtes salarié(e) d’une entreprise et vous souhaitez démissionner pour mener à bien votre projet et vous former. Avant de donner/soumettre votre démission, il faudra monter un dossier via cet organisme pour qu’il vous aide dans vos financements
- Opérateur de Compétences (OPCO) : vous êtes salarié(e), vous avez la possibilité de solliciter votre OPCO via votre employeur. Toutes les entreprises ont l’obligation de cotiser auprès de ces organismes dont les financements nourrissent les plans de formations destinés à la montée en compétence des employés de l’entreprise
- Pôle Emploi : vous pouvez solliciter une aide à la formation de la part de Pôle Emploi. En fonction de votre statut et de votre projet, votre conseiller pourra également demander un complément de financement à la Région
- Autofinancement : vous financez vous-même votre formation