Vous souhaitez entreprendre un programme de reconversion ou développer vos compétences au sein de notre Centre de Formation Continue ? Selon votre statut (salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur, salarié du secteur de l’hôtellerie restauration), votre éligibilité et la formation souhaitée, vous pouvez bénéficier de plusieurs aides pour votre financement.
Opérateur de Compétences (OPCO) :
Si vous êtes salarié ou professionnel du secteur de la restauration, vous avez la possibilité de solliciter votre OPCO (Opérateur de Compétences) via votre employeur. Toutes les entreprises ont l’obligation de cotiser auprès de ces organismes dont les financements nourrissent les plans de formations destinés à la montée en compétence des employés de l’entreprise. De quel OPCO dépendez-vous ?
Compte Personnel de Formation (CPF)
En tant que salarié, vous cotisez annuellement pour votre CPF (à hauteur de 500€ sur un temps plein). Vous pouvez utiliser le montant à disposition pour financer la formation de votre choix en vous rendant sur moncompteformation.gouv.fr
CPF de transition professionnelle
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition remplace le Congé Individuel de Formation (CIF). Cet organisme peut prendre en charge votre formation de deux façons distinctes :
- CPF salarié : vous êtes salarié dans une entreprise et vous demandez un congé pour suivre une formation. CPF Transition Pro peut alors prendre en charge le financement de cette dernière ainsi que votre salaire durant le temps imparti
- CPF Transition Pro démissionnaire : vous êtes salarié(e) d’une entreprise et vous souhaitez démissionner pour mener à bien votre projet et vous former. Avant de donner/soumettre votre démission, il faudra monter un dossier via cet organisme pour qu’il vous aide dans vos financements.
Pour utiliser son CPF de transition professionnelle, il faut tout d’abord mobiliser ses « droits inscrits sur son CPF », puis faire une demande de financement complémentaire par le CPF de transition auprès de CPF Transitions Pro et ainsi bénéficier d’une formation pour réaliser votre projet de reconversion.
Pour connaître les conditions d’accès et modalités d’inscription, consulter le « Transition Pro » de votre région.
France Compétences
Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous souhaitez réaliser une formation professionnelle, vous pouvez solliciter une aide à la formation de la part de France Compétence en vous rapprochant de votre conseiller. En fonction de votre statut et de votre projet, votre conseiller pourra également demander un complément de financement à la Région, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller France Travail pour connaître les dispositifs de financement existants.
En résumé, suivant votre statut – salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur – et la formation choisie, plusieurs types de financements s’offrent à vous :
| Programmes de reconversion | Perfectionnements | Formations sur mesure | VAE (1) | |||
| CPF | √ | √ | √ | |||
| Employeur | √ | √ | √ | √ | ||
| Financement personnel | √ | √ | √ | √ | ||
| France Travail | √ | √ | √ | |||
| OPCO – AFEST (2) | √ | |||||
| OPCO – FNE (3) | √ | √ | ||||
| OPCO – Plan de Développement des Compétences | √ | √ | √ | √ | ||
| Transitions Pro | √ | √ |
(1) Un parcours de VAE est constitué de différentes phases (voir les détails ici).
(2) L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une modalité de formation qui permet de développer les compétences des salariés en situation de travail. Elle est une alternative ou un complément aux modalités de formation en présentiel ou en distanciel. Une AFEST comporte différentes phases telles que des mises en situation, des phases réflexives et des évaluations.
(3) Le FNE (Fonds National pour l’Emploi) est un dispositif de financement qui permet d’accompagner les entreprises et les salariés face aux transformations de leur environnement et de leurs métiers : transitions écologique, alimentaire, numérique, ou encore en prévision de leur participation aux Jeux Olympiques de Paris 2024. Conformément aux dispositions de l’article 31 du RGEC 651/2014 et du SA n°58981, les taux d’intensité de la prise en charge des coûts des actions de formation mentionnées sont les suivants : petite entreprise (employant moins de 50 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 millions €) : 70% ; moyenne entreprise (employant moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions € ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 millions €) : 60% ; grande entreprise (n’entrant pas dans les catégories précédentes) : 50%. Pour bénéficier de ce financement, les formations peuvent se dérouler entre le 5 juillet 2023 et le 31 mars 2025, avec une durée maximum de 12 mois entre le démarrage et la fin de l’action. Les formations peuvent être réalisées jusqu’au 31 décembre 2025.
Organisation du financement
Après acceptation de votre candidature, un acompte de 30 % du coût total de la formation sera à verser. Le solde de la formation doit être acquitté avant le début de la formation selon un échéancier convenu.
Vous avez la possibilité de régler par virement ou par chèque. Le candidat se voyant accorder un financement partiel devra s’engager à régler le reliquat directement à l’Institut Lyfe Executive Education.
Pour toute question ou demande au sujet du financement de votre formation pour adulte, contactez-nous.